“на работу, как на праздник…” но что делать, если она не нравится?

На работу, как на праздник!

Почему так важно иметь работу по душе?

Ну, во-первых, именно на работе мы проводим бОльшую часть нашей сознательной жизни.

Во-вторых, занимаясь тем, что тебе по душе, ты и за работу это не считаешь. А тебе за это еще и деньги платят! Шутка? Нет. Ловушка!!

Мы все с детства знаем, слышим: «Надо работать!» «Кто не работает, тот не ест!»

Заканчиваем школу, еще очень мало зная о жизни и почти не осознавая, что такое призвание, предназначение? И…

Чаще всего, выбор профессии происходит по принципам:

-куда все, туда и я

– где меньше проходной балл

-где дешевле стоимость обучения

-ближе к дому

-престижность учебного заведения

-престижность профессии

-там мои родители (братья, сестры) учились

-и т.п.

Учеба по привычке. Но для чего?

Обратите внимание

Привыкшие к стилю жизни – посещать школу, школьники легко превращаются в студентов и продолжают «изучение предметов», не задумываясь, ДЛЯ ЧЕГО? Вопрос: «Что будет дальше?» – отодвигается еще на 3-5 лет. А потом? Что делать и куда идти с приобретенным багажом теоретических знаний?

Было время, когда и об этом не надо было думать – по окончании техникума или института тебя ждало распределение. И так почти до пенсии, после выхода на которую, большинство опять не знало, куда себя деть, кто-то впадал в депрессию, а некоторые просто очень быстро уходили из жизни, а меньшая часть «вдруг» находила себя в хобби: «Лучшее, что я создал в своей жизни, я создал на пенсии!».

Есть еще одна совсем крохотная часть людей, которые, пройдя какой-то отрезок своей жизни «по наезженной» вдруг неожиданно и круто меняли свою жизнь. Неожиданно и круто для непосвященных, сторонних свидетелей жизни человека. Для самого же человека – это было прорывом к себе, пониманием того, чем он действительно хочет заниматься, от чего его душа начинает петь!

Не знаю, есть ли подобная статистика, но думаю, что если бы была, отразила бы бОльший процент среди долгожителей тех, кто занимался СВОИМ делом, у кого была любимая работа, работа по душе!

Секрет счастья. Счастливая триада.

Как я уже говорила – любимая работа, т.е. работа по душе – это одна из составляющих счастливой и успешной жизни.

Вторая составляющая – это гармоничные взаимоотношения.

Третья – реализация себя в любви.

Секрет счастья заключается в том, что все три составляющих счастливой жизни человека, неразрывно переплетены.

Психологическая консультация по профориентации или тренинг счастливой жизни?

«Чтобы потом не было мучительно больно..»

Всё друг на друга влияет, всё друг от друга зависит. И «вдруг» у человека появляется такой тугой «клубочек» проблем, что и не знаешь за какую ниточку начать тянуть, чтобы распутать. Но, что оптимистично! Когда начинаешь тянуть хоть за какую-то ниточку, распутывается сразу много узелков! По всем направлениям! Главное, желание начать разбираться с «клубочком».

Когда для человека будничное утро не доброе, потому что надо идти на ненавистную работу или в «душный» коллектив, «на работу, как на каторгу»… Начинать надо с «профориентации», с того, с чем хорошо бы было определиться к выпускному классу средней школы. Да-да, именно для того, «чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно потраченные годы»

Далее.

Важно

По полученным в ходе психологической консультации результатам, мы индивидуально разбираемся: подходит ли человеку сфера деятельности, в которой он трудится, отчего на каждой работе его встречают всегда схожие сложные взаимоотношения с коллективом? Возможно это проблема в принятии себя самого. Что в свою очередь обязательно сказывается отсутствием гармоничных отношений в семье и с любимыми… Все переплетено и взаимосвязано.

Как же важно, слышать себя! Прислушиваться к своим увлечениям и интересам, ориентироваться на тяготения души. Учиться и развиваться в этом направлении!

Только тогда специалист становиться профессионалом! Отдавая время и силы на освоение любимого дела, на совершенствование мастерства в нем, позже, человек легко и с радостью принимает деньги за свой труд! Из подсознания уходит установка, что деньги должны добываться «кровью и потом». И путь на работу тогда становиться легким и праздничным каждый день! И будто сами собой устанавливаются гармоничные отношения с близкими людьми, коллегами и со своим внутренним Я.

Остановиться, чтобы подумать: по душе ли мне то, чем я занимаюсь, туда ли я иду? Никогда не поздно! Проанализировать полученный опыт, «взвесить» арсенал своих возможностей и, может быть, кардинально, или всего лишь чуть-чуть, сфокусировать свой курс на счастье!! Это реально!

Чем могу помочь я, как психолог и как эксперт в области трудовых отношений?

Я могу предложить Вам и провести для Вас психологическую консультацию для определения:

* подходящей для Вас сферы деятельности вплоть до должности и обязанностей по ней,

* того вида деятельности, который будет греть душу и позволять зарабатывать Вам деньги,

* того, что может быть Вашим хобби в дополнение к основной деятельности,

* того чем Вы сможете зарабатывать на жизнь с минимальным ущербом для своего здоровья

* и того, чем Вам НЕ следует заниматься, того, что может быть разрушительно для Вашей личности и здоровья

для этого

Достаточно всего одной или двух встреч!

Записаться на консультацию Вы можете здесь.

Возможно проведение консультации по скайпу.

Дополнительно возможно: получение консультации по составлению резюме, прохождению собеседования, особенностях размещения резюме на разных сайтах, а так же узнать о многих других «секретах менеджера по персоналу»

Любимой работы и гармонии Вам!!

Источник: https://firsova-marina.ru/stati/na-rabotu-kak-na-prazdnik.html

4 способа начать идти на работу, как на праздник

Менеджеры давно поняли, что потеря интереса подчиненных к работе отрицательно сказывается на результате их труда. Поэтому крупные компании улучшают условия, премируют сотрудников, проводят конкурсы, укрепляющие командный дух, приглашают во вкусный ресторан или организуют корпоративные праздники и подобные мероприятия, где нужна различная организация банкетов для сотрудников.

Однако и вам лично стоит предпринять меры, чтобы работа не превратилась в каторгу.

Доказано, что занимаясь однообразной деятельностью, человек устает гораздо больше и испытывает меньшее моральное удовлетворение от результата.

Что бы получать удовольствие от работы, старайтесь ее разнообразить. Ищите новые пути и средства, не бойтесь брать новые проекты, расширять круг обязанностей. Не позволяйте себе скучать.

2. Большие гонки

Что бы стимулировать своих сотрудников, многие работодатели успешно задействуют присущую каждому склонность к азарту и соревнованию. Периодически устраиваются такие акции: «самый лучший продавец» или «самый пунктуальный сотрудник» с выявлением победителя и торжественным вручением приза.

Желание победить, стать самым лучшим — мощный стимул, которым вы можете пользоваться для самомотивации. Поставьте себе конкретную цель — например, что бы в следующем месяце ваш объем продаж был выше, чем у вашего коллеги, или что бы в записной книжке появились телефоны 20 новых клиентов.

Стремление решить эти задачи будет мотивировать на более эффективную работу.

Обидно тратить силы в пустую, не получая должного эффекта, и потому ощущение собственной нужности, полезности совершенно необходимо для того, что бы быть удовлетворенным трудом.

Совет

Важно видеть результат своей деятельности, иначе человек очень быстро теряет интерес.

Без смущения интересуйтесь мнением руководителя о вашей роботе, попросите информацию о вашей роботе, попросите информировать вас о продвижении проектов, в которых даже частично принимали участие.

4. Все выше и выше!

Отсутствие перспектив расти и развития — один из наиболее сильных демотивирующих факторов, особенно для активных и амбициозных людей. Вот три простых плана действий, которые помогут вам приобрести перспективы роста:[sociallocker]

  1. Подумайте, каких высот вы планируете достичь через год, через несколько лет, трезво оценивая свои возможности.
  2. Сформулируйте шаги, которые необходимо предпринять, получить дополнительное образование, освоить новую программу, повысить уровень знания иностранного языка и т.п.
  3. Составьте план действий и придерживайтесь его.
[/sociallocker]

Читайте Клубер в Telegram, Instagram и Pinterest.

Источник: http://www.cluber.com.ua/lifestyle/rabota-lifestyle/2013/10/4-sposoba-nachat-idti-na-rabotu-kak-na-prazdnik/

На работу, как на праздник

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты.

Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется.

По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

 Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес».

И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям.

Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.

Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта: Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить – настолько они, эти дела, оказались ничтожными.

Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен – это и есть потеря времени. Трата.

Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время.

Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.

Обратите внимание

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется.

Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция.

Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … ». Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение.

Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его.

Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится – пиши заявление».

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд – управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться.

Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» – это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса.

О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией.

Читайте также:  Плюсы и минусы метода беседы в психологии

Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом.

Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко – интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.

Мутно – непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.

Меркантильно – есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе…

Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание».

Вам грозит выгорание, если: • Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома • Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм. • Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.

• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.

• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Важно

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией.

Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов.

Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».

Точка зрения

Мария Шагурина, управляющий партнер Коммуникационной группы MODUS Эмоциональный климат в коллективе, конечно, формируется при значительном участии руководителя. Если он человек позитивно мыслящий, не склонный к унынию, прямой и честный, то и коллектив соберется ему под стать и атмосфера сложится благоприятная.

Персонал всегда «отзеркаливает» поведение руководства в той или иной степени.

Что касается моих личных установок, они следующие: • интересны и притягательны только сильные и успешные люди, если ты такой, то не жалей делиться своим позитивным настроем и отношением к жизни с теми, кто этим на данный момент не обладает, • показывать свое плохое настроение – непрофессионально, • стабильное психологическое состояние – стабильный результат,

• улыбайся!!!

Алексей Лимонов, директор по рекламе и PR, «Кухнистрой»

Чтобы сотрудник мог сказать «Жизнь удалась в «Кухнистрой»!», нужны условия, при которых он не будет «напрягаться». Дать возможность работать в удовольствие и зарабатывать, именно этим мы стараемся руководствоваться при разработке системы мотивации, внутренних PR-программ и конкурсов, планировании рабочего пространства и времени.

Чтобы незаметно снимать рабочие стрессы, мы создаем индивидуальные графики работы, проводим конкурсы «На лучшую улыбку», сделали памятки-ремайндеры на ступенях офисов (например, «жизнь прекрасна»). Работу в этом направлении нужно вести постоянно и всегда придумывать что-то новое, иначе со временем все усилия могут оказаться напрасными.

Вадим Мамонтов, генеральный директор компании «Парк.ру» Я бы дал несколько советов руководителю: • Вовлеките талантливых сотрудников в развитие компании. Это необязательно должны быть только топы.

Сделайте возможным для любого сотрудника предложить идею, которая могла бы улучшить продукты, услуги компании, усовершенствовать бизнес-процессы. Очень важно не принимать единоличное решение по их перспективности и дать оценку каждой идее. • Обязательно расскажите об этой оценке сотруднику, даже если его предложение пока не было принято.

Совет

Поверьте, вам удастся не только найти нестандартные решения, но и по иному взглянуть на своих коллег, рассмотреть будущих звезд. • Создайте максимально свободный обмен рабочей информацией в компании. Для этого есть разные способы, в том числе регулярные собрания и корпоративный интранет-сервер.

• Лично поддерживайте этот информационный обмен, чаще встречайтесь и общайтесь с сотрудниками, узнавая информацию напрямую, когда она еще не потеряла своей эмоциональной окраски, а не только получайте ее в виде сухих отчетов.

• Пусть пространством вашего общения станут не только рабочие темы. Уверен, вас ждет огромное количество открытий, когда вы узнаете об увлечениях и способностях ваших коллег. Дайте возможность им раскрыться. Устройте «продленку» у себя в компании: покатайтесь на роликах, сходите вместе в кино, поучитесь танцам, сделайте конкурс фотографий, а лучшими работами украсьте стены офиса в компании

  • Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации
  • Мотивация персонала
  • Немонетарная мотивация

Источник: https://hr-portal.ru/article/na-rabotu-kak-na-prazdnik

На работу, как на праздник: несколько советов от экспертов, как полюбить свою работу

Работа на одном месте, какой бы интересной она ни была, со временем становится скучной и не вызывающей особого энтузиазма.

И если вам задать вопрос, любите ли вы свою работу, на это вы саркастически ответите: “Еще как люблю”. Особенно в день зарплаты.

Скучновато, приелось, надоело – такие ответы можно услышать от многих офисных работников. А коль ваш труд вас не устраивает, то и продуктивность от такого труда низкая.

Как заставить себя полюбить свою работу, рассказали эксперты. Советы очень простые, но действенные. Они наверняка заставят вас открыть глаза на свою работу, посмотрев на нее как бы с другой стороны и, может даже, вы полюбите ее.

Представьте себя офисным работником с многолетним стажем. Протертый до дыр стул (или кресло), вечно заваленный бумагами стол кажутся опротивевшими, а выполнение одних и тех же заданий, которые вы выполняете уже автоматически, делают вашу работу опостылевшей и рутинной. Такое же настроение вы замечаете и у своих коллег.

Но искать другое место вряд ли кто-то из офисных работников отважится. Зарплата хоть и средняя, зато регулярная, иногда даже премии выдают. В коллективе все друг друга знают, и даже некоторые дружат семьями.

Уже отошли те времена, когда старались выпендриваться друг перед другом модными шмотками и умопомрачительными прическами. Одеваться стали попроще, а от сверхмодных причесок и вовсе отказались.
Но вместе с этим отпала и любовь к своей работе.

А возродить ее стоит, потому как руководство стало подозрительно смотреть в вашу сторону, требуя новизны в принятии решений по производственным заданиям. Зачем-то даже спрашивает это руководство: “Тебе что, работа не интересна? Так поищи себе другую”.

Этот вариант вам совсем не подходит по вышеперечисленным причинам (премии, зарплаты, дружный коллектив). И вы начинаете искать способы, как горячо полюбить свою работу.

Эксперты предлагают пять таких вариантов. Первый: вернитесь к модным прическам и одежде. Это вызовет интерес к вам со стороны коллег, которые с завистью будут смотреть в вашу сторону, завидев на вас модные итальянские сапоги или свитер производства Индии. Отныне все станут одеваться модно, и каждый день вы будете бежать на работу, чтобы увидеть обновки на коллегах по работе.

Обратите внимание

Попробуйте при получении заданий держать коллективный совет, как их (задания) лучше выполнить. Совместное решение поставленных задач еще больше сплотит коллектив, а новая творческая струя поднимет вас в глазах начальства. Того и гляди, премии пойдут.

Хороший микроклимат в коллективе – еще один из стимулов полюбить свою работу. Коллеги прикроют вас, когда вам надо отлучиться по личным делам в самый разгар трудового дня, и точно так же поступите вы, когда другим понадобится ваша взаимовыручка.

И вот еще один совет полюбить свою работу: вспомните, с каким рвением вы приступали к ней в первые дни, когда только пришли в офис. Да вы буквально «горели» над выполнением своих обязанностей.

Попробуйте также «сгорать» на работе и сегодня. Покажите начальству свою неуемную энергию. И как только Сергей Сергеевич отправится на пенсию, будьте уверены: кресло начальника отдела перейдет к вам.
Вот что значить любить свою работу.

Источник: http://WordYou.ru/362591-na-rabotu-kak-na-prazdnik-neskolko-sovetov-ot-ekspertov-chtoby-polyubit-svoyu-rabotu.html

На работу как на праздник: советы НЕкарьеристки

Что это за неуемный дядька раненым зверем мечется по офису и раздает указания напра-нале? Угадала, это твой босс! А знаешь ли ты, как, не будучи уволенной и продолжая получать денежки, максимально изолировать себя от его всевидящего ока?

Что это за неуемный дядька раненым зверем мечется по офису и раздает указания напра-нале? Угадала, это твой босс! А знаешь ли ты, как, не будучи уволенной и продолжая получать денежки, максимально изолировать себя от его всевидящего ока?

Попросту говоря, умеешь ли ты правильно и без ущерба для здоровья и зарплаты отдыхать на рабочем месте? Только не делай вид, будто эта тема тебе не близка!

Стань невидимкой
Справедливости ради надо сказать: не все начальники одинаково вредны. Некоторые даже похожи на вполне нормальных людей (особенно в день зарплаты).

Однако, во-первых, не всем везет, а во-вторых, при поступлении на новое место многое приходится познавать на собственном опыте.

Что же в такой ситуации делать с начальником? Сразу ты его ни за что не раскусишь, а потому для начала какое-то время надо побыть серой мышкой – так, чтобы присмотреться.

Самое главное для тебя – выиграть время. К счастью, любой босс хотя и всемогущ (в рамках своих полномочий), но не всевидящ. И не всеслышащ.

Правда, над улучшением слуха начальства неустанно работают штатные информаторы (они же – стукачи). Но вычислить их обычно не составляет труда. Надо думать, ты достаточно подкована, чтобы с ходу распознать этих «друзей человека».

Если же пока ясности нет – благоразумно воздержись от рассуждений на скользкие темы.

Важно

Итак, для начала стань незаметной. Это несложно: достаточно не лезть к боссу со всякими идиотскими вопросами, как делают карьеристски настроенные особы, желающие наглядно проявить заинтересованность в работе. Все проблемы решай ТОЛЬКО через начальников среднего звена. На то они над тобой и поставлены.

Учти: если человек с первого дня работы норовит прогнуться и обратить на себя внимание, он рискует получить прямо противоположный результат. Подлиз любят далеко не все начальники. И еще: если босс запомнит такого сотрудника, ему не позавидуешь.

Все претензии главный начнет высказывать ему лично, минуя руководителей среднего звена, – при случайной встрече в том же коридоре или столовой. Что поделать – ассоциативное мышление: видя знакомую личность, босс вспоминает о недостатках в работе отдела, где она трудится.

А если лицо незнакомое – не вспоминает.

Когда встречаешь главного в коридоре, вовсе не обязательно с ним здороваться. Во всяком случае, до того момента, пока тебя не представят ему лично.

А это может произойти через годы после того, как тебя приняли на работу, особенно если компания большая.

Ну, а если он заходит в вашу комнату и громогласно задает общий вопрос, уткнись лицом в монитор и предоставь право ответа какой-нибудь выскочке.

Мой личный рекорд – полтора месяца работы инкогнито. Притом, что компания
была небольшая, и босс шастал по нашему офису каждый день. Он регулярно бросал взгляды в мою сторону и при этом был уверен, что видит мою предшественницу (которая, видимо, тоже не особо «светилась»).

Не спеши, а то успеешь
Если тебя озадачивают каким-нибудь конкретным делом, никогда не спеши его выполнять. А если все же выполнила – тогда хотя бы не торопись об этом докладывать.

Верх глупости – звонить боссу по внутреннему телефону и восторженно орать: «Арчибальд Арчибальдович, это Лена Умрихина из отдела рекламы, вы тут меня вчера просили переделать текст про подгузники, так я его вам на мыло выслала».

Сто к одному – босс уже давно забыл, о чем он кого-то там просил вчера, и первой его мыслью будет не «Какая умница!», а «Что за идиотка?».

Но главное даже не это, а то, что тебе тут же найдут новое задание. Философия большинства корпораторов примитивна: если человек хорошо работает и выкладывается – значит, его нужно нагружать еще больше. Те, кто не может работать на износ, в срок обычно не укладываются, а раз ты уложилась – значит, не боишься лишних нагрузок. Надо бы такую «взять на карандаш» как потенциального трудоголика!

Совет

Ну и потом, сама понимаешь: все всегда может измениться. Например, босс
приказал тебе нарисовать на рекламке розовый памперс. Ты в поте лица ринулась его раскрашивать, а через пару часов босс встретился с заказчиками, и они решили сделать подгузник синим. В итоге ты, поспешив, выполнила лишнюю работу.

Читайте также:  Способы и техники расслабления и релаксации

Для того чтобы такого не происходило, хотя бы слегка вникай в нюансы. Старайся быть в курсе подводных течений в твоей конторе. В приведенном случае не поленись узнать, одобрен ли розовый цвет заказчиками. Если нет, можешь не торопиться: спокойно пей чай и шастай по Сети.

И никогда не бойся не выполнить работу в срок! В 90 процентах случаев (исключение составляют дэдлайны) срочность никому не нужна. Она существует только для того, чтобы сотрудники не засиживались без дела.

Не перенапрягайсяКогда тебя озадачивают разработкой какого-нибудь макета (слогана, рекламного

текста и т. д.), знай: как минимум два первых варианта будут забракованы. Даже если ты – гений рекламы, дизайна и т.п.

Пойми, что люди, которые стоят на служебной лестнице выше тебя, – непродуктивный механизм, то есть ничего не производящий.

Они получают деньги только за свою избирательность: если они будут единогласно утверждать все то, чем их снабдило низовое производящее звено (это ты!), то их попросту сократят к чертовой бабушке – ввиду их бесполезности.

Так что претензии к твоему творчеству будут всегда. Хотя уже через несколько минут большинство критиков забывает, к чему именно эти претензии сводились.

Я осознала это, когда составляла рекламные тексты в одной конторе.

После этого работать стало легко: я выдавала на гора первую партию слоганов, отдавала ее на растерзание вышестоящим, получала обратно с резюме «все не то», меняла слоганы местами и снова отдавала на растерзание. На этот раз браковалась только половина из придуманного, а уже из половины очень долго и нудно выбирался один-единственный.

Обратите внимание

Короче, идея понятна: не напрягайся больше, чем требуется. Ведь от перенапряжения даже неодушевленные лампочки Ильича перегорают!

Отовсюду обо всем
Оставаясь для начальника невидимкой, присмотрись к нему со стороны. Не бойся, это совершенно нормальная акция: нужна она не только для того, чтобы узнать, какие галстуки он предпочитает получать от благодарных подчиненных на 23 февраля. Полученную информацию можно использовать в куда более благородных целях.

Например, один мой знакомый как-то раз вычислил, что его шеф не прочел за всю жизнь ни одной книжки, и неплохо на этом сыграл.

Когда босс заставил его за одну ночь состряпать расширенный план рекламной кампании, тот открыл «Generation П» и, не мудрствуя лукаво, перекатал оттуда доклад копирайтера Татарского, заменив только несколько необходимых оборотов. Верхушка фирмы долго пела на все лады ушлому парню аллилуйю!

Спокойствие, только спокойствие!
Как видишь, при умелом обращении босс отнюдь не так страшен, как его малюют.

Так что при его появлении тебе вовсе не обязательно трястись осиновым листочком, как делают некоторые слабонервные из числа сослуживцев.

Кстати, научные исследования показывают: когда человек начинает мандражировать при виде вышестоящего начальника, в его организме наблюдается повышенный выброс адреналина, который в числе прочего бьет и в голову.

В результате нервный сотрудник начинает нести (и делать) всякую чепуху, а после этого ничего хорошего ждать не приходится. Опрокинутый принтер, гробовое молчание в ответ на элементарный вопрос, горячий кофе, с перепугу вылитый боссу на штаны, – все это вряд ли пойдет на пользу твоей карьере.

Поэтому главный совет такой: не бойся босса и не впадай в ступор при его появлении, не лезь к нему в любимчики, будь в курсе происходящего вокруг, играй на его личных качествах и никогда никуда не торопись.

Тогда все у тебя будет хорошо, и ты сможешь сколь угодно долго заниматься любимой работой – сидеть в кресле, пить кофе, заходить на любимые сайты и раз (а то и два) в месяц расписываться в зарплатной ведомости.

Источник: https://www.wmj.ru/otnosheniya/psihologiya/na-rabotu-kak-na-prazdnik-sovety-nekarieristki.htm

Что делать, если не хочется идти на работу??

Полное собрание материалов по теме: что делать, если не хочется идти на работу?? от специалистов своего дела.

Ученые рассказали, что делать, если не хочется идти на работу. Рано или поздно даже самый трудолюбивый человек испытывает нежелание не то чтобы не работать, а идти куда-то, в какое-то определенное место, где эта работа совершается. И, скорее всего, это офис.

Столько их понастроили (и продолжают строить) в столице и других крупных российских городах, что, кажется, все население там и сидит с утра до вечера. А еще бесчисленные магазины и магазинчики в торговых центрах.

Важно

Посмотришь на скучающих продавцов, и жалко их становится: как грустно и бесполезно они проводят свою жизнь, и по их лицам видно, как им не хочется находиться на своем рабочем месте.

Ладно, если бы поток покупателей не иссякал, но за целые день заглянет пара человек, и все.

Что делать? Работали же в советские времена люди на одном месте по нескольку десятков лет, не задумываясь, идти на работу или нет. Тунеядцев наказывали уголовно, а о таких нежностях, как нежелание больше видеть одни и те же стены и лица товарищей, не принято было рассуждать.

Ситуация изменилась, мы стали более мобильны. Специалисты советуют менять место работы каждые 4-5 лет. Конечно, такой совет неуместен, если работа – единственный источник доходов, и не на кого больше положиться, например, одинокой даме с ребенком.

Хочешь — не хочешь, а ходить на работу (тяжелую, рутинную, скучную и даже мало оплачиваемую) приходится. Выбора нет, особенно в небольших городах (или где одно-единственное градообразующее предприятие) и поселках, да еще при дискриминационном отношении работодателей к людям 45-50 лет и старше.

Этой группе людей психологи могут рекомендовать не терять надежды на лучшее, ведь пессимизм только усугубит ситуацию.

Вернемся к тем, кто находится в не столь жестких условиях, способен к переменам, но ничего не предпринимает, страдая от нежелания ходить на работу.

Психологи призывают сначала разобраться в причинах такого мироощущения, а потом предпринимать какие-либо действия.

История №1

Через несколько благополучных лет работы в престижной компании с баснословным уставным капиталом и зарплатой, которой могло бы позавидовать полстраны, Александр все чаще стал досадовать, что завтра снова идти в офис, общаться с коллегами, которые и не профессионалы даже, а только протеже влиятельных родственников. Уныние главы семьи распространилось и на других ее членов. Помогла консультация психолога: Александр вернул в свою жизнь забытое было хобби – рыбалку и охоту, благо зарплата, которой позавидовало бы полстраны, позволяла это сделать.

Совет

Вывод: если не хотите терять (или менять) доходное место работы, но оно вас тяготит, отвлекайтесь. Необязательно иметь дорогое хобби (есть ведь книги, фильмы, выставки, домашние животные, общение с друзьями), главное, уметь переключаться и заниматься иногда тем, что приносит удовольствие.

История №2

Ольга – представитель творческой профессии – журналист. После нескольких лет беготни в качестве телевизионного корреспондента она на пару лет отошла от дел, став мамой, а потом переквалифицировалась в пишущего журналиста.

Через некоторое время Ольгу стала смущать необходимость каждый день ходить в офис, ведь суть ее работы – подготовка статей, а это не предполагает «отсиживания» строго определенного количества часов.

При современных средствах связи можно оперативно найти любого эксперта, а интервью взять и по телефону, и по скайпу, отправить текст редактору по электронной почте. Для человека ответственного и организованного – это не проблема.

Здесь даже не понадобилось участие психолога, Ольга нашла удаленную работу, что позволило ей и зарабатывать, и решать самой, как распоряжаться своим временем.

Еще статьи:  Проблема времени аргументы

Вывод: если вы человек творческий, менять род деятельности не хотите, наберитесь терпения. Найти удаленную работу или требующую, например, определенного присутственного дня в офисе, возможно. Сейчас все больше работодателей отдают предпочтение таким работникам.

Не надо тратиться на обустройство рабочего места, меньше коммунальных расходов.

Конечно, в оплате удаленный сотрудник может несколько потерять, но тут каждый решает для себя, что для него комфортнее: или чуть меньше зарплата, но любимая работа и свобода, или ежедневное мучение, как совместить творческий порыв и время на дорогу до офиса и обратно.

История №3

Марина – молодой бухгалтер, опыта работы немного, родители устроили в свою небольшую компанию. Вроде бы все в порядке: зарплата неплохая, увольнение не грозит, но сидение в офисе уже наскучило. Дома маленький ребенок, поэтому круг ее обязанностей определен на несколько лет вперед.

Встретившись после долгой разлуки с давнишними приятелями и наслушавшись рассказов об их увлекательной работе с постоянными командировками, общением с разными интересными людьми, Марина вскоре приняла решение.

Она устроилась тем же бухгалтером в другую компанию, ближе к дому и на полставки, у нее появилось время не только на семью, но и на себя, девушка отправилась на курсы иностранных языков, и жить стало веселее.

Обратите внимание

Вывод: если не хочется ходить на работу, но вас есть кому поддержать, можно смело менять если не профессию, то место работы. Сохраните душевное равновесие и хорошие отношения в семье.

Вечно раздраженная мать семейства – несчастье для всех. В конце концов, негативное отношение к своему рабочему месту и обязанностям отрицательно влияют и на эмоциональное, и на физическое состояние.

Плохое настроение – прямой путь к болезням, недомоганию и апатии.

История №4

Екатерина человек приветливый, симпатичный, с хорошим образованием, работает в логистической компании. Проблема одна – чисто женский коллектив, который сначала тихо, а потом все громче стал проявлять свою к ней враждебность.

Опустим детали, женский коллектив – сложный механизм, без специалиста не разберешься. Дошло до того, что в разговоре с подругой Екатерина, плача и недоумевая, приняла решение уволиться.

Подруга поддержала, но Екатерина нашла в себе силы успокоиться и подумать, как дело дошло до возможной потери любимой работы. Психолог посоветовала ей выдержать паузу, не принимать скоропалительных решений.

Разобрав со специалистом ситуации, которые могли привести к конфликту с коллективом, девушка поняла, что всем нравиться невозможно, да и не хотелось сдаваться. На работе она осталась, просто прекратив беседы на личные темы с коллегами.

Вывод: если вам не хочется идти на работу из-за непростых отношений с коллективом, а все остальное устраивает, измените, прежде всего, свое отношение к ситуации. Поработайте над собой, и многое вам покажется не стоящим внимания.

Источник: https://xn—-etbhjbchkvbebdbf6aza0c2d6g.xn--p1ai/chto-delat-esli-ne-hochetsya-idti-na-rabotu/

На работу, как на праздник!

У вас прекрасная работа и хорошая зарплата, а все равно, каждый день вы собираетесь на службу через силу, придумывая какой-нибудь способ остаться дома? И это все из-за того, что отношения в коллективе – с коллегами или начальством далеко не самые лучшие? К сожалению, так бывает довольно часто. Кто-то пытается смириться и старается общаться, как можно меньше, кто-то ищет способ что-то изменить в отношениях, а некоторые не выдерживают и ищут другое место. Но где гарантия, что в новом коллективе отношения сложатся иначе?

Формировать отношения с людьми очень непросто, а если вы заняты одним делом, и существует вероятность столкновения интересов, то сделать это правильно еще сложнее, но вполне возможно, если вы обратите внимание на рекомендации психологов.

Главное в отношениях между людьми – это стараться донести до человека свое мнение, не обидев его напрасно. В отношениях с коллегами мы иногда вынуждены высказывать критические замечания. Вот и важно говорить о том, что человек может изменить, поправить, делать конкретные конструктивные замечания, не переходя при этом на личности.

Важно

Оценивать нужно конкретный поступок или недочет в работе, без ненужных обобщений и выводов, например, говорить о недостаточной квалификации коллеги на основании сделанной им ошибки, или об отсутствии у него ответственности из-за опоздания на работу – несправедливо. Критика должна всегда быть связана с поступком человека, а не с его личностью.

Не поучайте, не ставьте себя в пример, не употребляйте выражения: «я бы на твоем месте», «это глупо», «я предупреждал, что делать так нельзя» и пр.

Вы с коллегами имеете равные права, поэтому выступать в роли учителя некрасиво и обязательно вызовет неприятие, даже, если, по сути, ваши замечания справедливы. Точно также нужно следить за интонациями, с которыми вы высказываете свои предложения и замечания.

Читайте также:  Любовь нечаянно нагрянет или как не влюбиться в парня?

Иногда иронически-пренебрежительный тон способен причинить серьезную обиду и свести к нулю самое ценное предложение или совет.

На работе всякое бывает, и коллеги не всегда тактичны в своих высказываниях. Но не накапливайте обиды, не переживайте их снова и снова. Если вам кажется, что по отношению к вам было бестактное замечание, спокойно скажите, что именно вас обидело, ведь не исключено, что человек совершенно не предполагал, что его слова будут восприняты именно таким образом.

Все мы бывает в плохом настроении, иногда чувствуем недомогания или не можем отрешиться от возникших проблем и неприятностей. Понятно, что на работу мы ходим работать, и все остальные дела и заботы нужно оставлять дома. Но, тем не менее, если вы хотите, чтобы ваши отношения с коллегами были ровными и добросердечными, будьте внимательны к ним.

Не стоит решать какие-то проблемы, выяснять отношения, если вы видите, что человек себя плохо чувствует. Точно также не стоит прямо с порога решать серьезные вопросы – нужно убедиться, что человек готов вас выслушать и имеет для этого время.

Особое внимание нужно обратить на сплетни в коллектив. Понятно, что никто не застрахован от того, что его будут обсуждать за глаза. К сожалению, редко можно встретить коллектив, где сотрудники не судачат друг о друге.

Совет

Но, если вы хотите свести к минимуму обсуждение вашей персоны или же не стать виновником распространения какой-либо сплетни, то всегда высказывайте претензии лично человеку. Более того, формулируйте свое высказывание ясно и четко, не допускайте «прозрачные намеки».

И, самое главное, никогда не говорите за глаза о человеке то, что вы не сможете повторить ему в лицо.

Желательно выяснять отношения, делать замечания, критиковать наедине, а не в присутствии других членов коллектива. Вот похвалить, сказать об успехах в работе, об удачном решении вопроса лучше прилюдно. Не случайно народная мудрость рекомендует «хвалить при всех, ругать – наедине».

И, конечно, в любом коллективе следует держаться скромно, даже, если вы себя считаете самым квалифицированным и лучшим работником, чем все остальные. Пусть вас оценят и похвалят коллеги и начальство, а хвастаться своими успехами не стоит.

Постарайтесь избегать сравнений зарплаты, премий, количества работы, отношения начальства. Если вам будет казаться, что вас недооценивают, притесняют, не замечают ваших успехов, это может вызвать и зависть, и самый настоящий стресс, не говоря уже о постоянно плохом настроении и недоброжелательном настрое.

Будьте деликатны, корректны и вежливы с коллегами, не донимайте окружающих рассказом о событиях из вашей жизни – вряд ли кому-то интересны подробности ссоры с мужем, детали любовного свидания или обсуждение покупок. А вот посторонние разговоры могут отвлекать коллег от работы и раздражать их.

Не навязывайте свою помощь, но не отказывайтесь помочь, если это в ваших силах и не является простым перекладыванием чужой работы на ваши плечи. Отказывать тоже нужно уметь: делайте это спокойно, объяснив причины, по которым вы не сможете сделать то, о чем вас попросили.

У всех у нас бывают неудачные дни, но окружающие в этом не виноваты, поэтому старайтесь оставлять все посторонние эмоции за порогом офиса, чтобы не отвлекаться самой и не отвлекать коллег своими проблемами от дела.

Обратите внимание

Рекомендации совсем простые – наверняка многие скажут, что ничего нового они не узнали. Но не стоит себя обманывать, ведь всегда далеко не всегда мы выполняем эти правила общения. Вот это и есть самое главное для установления хороших отношений – помнить и поступать всегда так, как вы бы хотели, чтобы поступали с вами.

Источник: http://www.wild-mistress.ru/wm/wm.nsf/publicall/2012-02-24-1487976.html

Что делать, если не хочется идти на работу?

Если ты постоянно думаешь: «Когда же пятница?», а воскресенье отравляет мысль о том, что завтра опять на работу, значит, ты потеряла вкус к своей сегодняшней деятельности. И если поменять работу у тебя сейчас возможности нет, то придется поменять хотя бы свое отношение к ней.

Если ты не любишь дело, которым занимаешься, то бессознательно вносишь в свою жизнь злобу и негатив. В итоге это отразится на твоих нервах и здоровье, а самое главное – на близких тебе людях.

Пусть это покажется невозможным, но попытайся найти позитивные моменты, за которые ты можешь быть благодарна своей работе. Например, ты можешь быть уверена, что такого-то числа точно получишь зарплату. Радуйся, что работаешь в тепле и уюте, а не мерзнешь на улице.

Или, наоборот, не портишь осанку и зрение, так как не сидишь в душном офисе перед компьютером. А может быть, у тебя есть возможность попросить отпуск в любое время года (о чем, кстати, многие могут только мечтать). В обеденное время ты имеешь возможность разогревать еду в микроволновке, а не ходить в дорогие кафе.

А еще твоя работа находится недалеко от дома, и поэтому не приходится по несколько часов торчать в пробках.

Да мало ли еще чего положительного можно найти, если постараться! Запиши эти приятные мелочи в записную книжку, а по мере поступления новых вариантов – пополняй перечень. Когда в очередной раз в твою голову придут мрачные мысли, загляни в список и подумай, что многим людям такие привилегии недоступны.

Возможно, что ты не хочешь идти на работу только потому, что там не слишком доброжелательные отношения между сотрудниками, хотя сама работа тебе нравится.

В этом случае начни с себя и осознай, что очень редко можно найти коллектив, в котором все друг друга любят, ценят и поддерживают. Обычно бывает наоборот, поэтому старайся на рабочем месте заниматься делом, а не выяснять отношения или сплетничать.

Ведь коллеги – это такие же люди, у которых свои потребности, интересы и обязанности, а поддерживать твою точку зрения или любить тебя они вовсе не обязаны. Да и ты их тоже. Поэтому не порти себе жизнь ненужными разборками и волнениями.

Лучше направь свою энергию на работу, которой занимаешься, и тогда ты будешь не столь уязвима.

Важно

Возможно, работа стала занимать все твое свободное время. Сначала ты задерживалась в офисе на пару часов, потом стала периодически приносить документы домой, а затем работа начала занимать все семь дней в неделю. В итоге она превращается в то, вокруг чего крутится вся твоя жизнь.

Разумеется, в один прекрасный момент все твое существо восстает против этого. Что же делать? Раздели свои сутки на три равных части: 8 часов – для работы, 8 – для сна и отдыха, 8 – для личных дел и хобби. Соблюдай это правило неукоснительно и вскоре заметишь, что мысли о работе уже не так ненавистны.

Не забывай, что кроме работы есть еще уйма вещей, которыми можно заняться.

Подумай, что бы ты могла делать для души, а не ради денег? Так вот, займись этим прямо сегодня! Даже если у тебя совсем нет времени после работы, подумай и реши, от чего ты сможешь отказаться ради этого.

Ведь занятие любимым делом поможет тебе обрести гармонию и душевное спокойствие. Кроме того, может получиться так, что хобби станет делом твоей жизни, начнет приносить доход, и ты сможешь не ходить на нелюбимую работу.

Если же отношение к работе изменить никак не удается, мысль «не хочу идти на работу» стала навязчивой, и ты чувствуешь, что нервы на пределе, тогда нужно серьезно подумать о смене места работы.

Иначе затянувшиеся отрицательные эмоции могут привести к хроническому стрессу, заниженной самооценке и различным заболеваниям. В таком случае наберись решимости и найди себе другую работу.

В конце концов, собственное душевное спокойствие дороже всего.

Как скрыть живот при помощи одежды?

Что подарить родственникам и друзьям, чтобы они офигели?

Пищевые добавки — ОПАСНЫЕ и безопасные

Ребенок не ест — что делать? Советы родителям.

В статье рассказывается, что предпринять, если работа не по душе. В материале даётся несколько дельных советов, которые помогут понять, что делать, если не хочется идти на работу.

Каждый хоть раз в жизни, просыпаясь, думал: «Как я не хочу на работу! ». Хорошо, что есть действенные методы, которые помогут понять, что без работы ещё хуже, и станут стимулом для того, чтобы прямо-таки вприпрыжку отправиться туда.

Совет

Многие слышали выражение: «На работу, как на праздник», но далеко не все ходят на место службы в приподнятом настроении. Иной раз, просыпаясь, человек думает: «Не хочу идти на работу, что делать? ». Сначала нужно понять причины этого.

Быть может на месте службы появился недоброжелательный коллега или начальник перестал проявлять благосклонность. Такое нежелание может быть продиктовано просто усталостью, которая накапливалась день ото дня. Если это так, то нужен отдых.

Сначала нужно прислушаться к своему самочувствию, может быть оно подсказывает верное решение: побаливает спина, першит горло или вообще поднялось или опустилась давление? В этих случаях следует, не мешкая. идти ко врачу. Медик осмотрит пациента и, наверняка, даст больничный.

Так можно отдохнуть минимум неделю, а если посчитать и выходные, то 9 дней постельного режима, наверняка, порадуют. Одно плохо, вряд ли врач позволит все эти дни отлёживаться в тёплой постельке. Он назначит анализы, консультацию других специалистов, поэтому нужно быть готовым к частому посещению поликлиники в это время.

Ну зато, хоть какое-то разнообразие и можно отдохнуть от работы. Если умудриться, пройти врачей, сдать анализы за один день, то количество постельных часов увеличится.

Как подружиться с коллегами и расположить к себе начальство

Если человек здоров, но всё равно говорит себе: «Не хочу идти на работу! », то причиной тому могут быть непростые отношения с коллективом. В этом случае нужно сделать небольшой аналитический анализ, продумав, а доброжелателен он сам к другим? Если нет, то необходимо срочно исправлять ситуацию.

Почему бы по дороге к месту службы не купить пирожков и не угостить ими коллег? Голодные сослуживцы оценят такой порыв, да и насытившись станут намного добрее. После работы можно предложить кого-нибудь подвезти домой, если это по пути. Есть и другие способы.

Во время перерывов постараться найти общие темы для разговора: вместе обсудить матч, сериал, какие-то меры правительства, поговорить о детях и так далее. В скором времени сослуживцы покажутся просто душками.

Работа рядом с домом

В каждом районе имеется множество магазинов. Если есть желание трудиться на данном поприще, то можно найти массу варианту. Сейчас приглашают работников не только на весь день, но и на несколько часов, так что не сложно подобрать себе самый удобный индивидуальный график.

Сначала следует захотеть что-то материальное и помечтать об этом. Например, хочется новую мебель. Нужно каждый день смотреть на фотографии и думать, сколько ещё осталось дней поработать, чтобы осуществить своё желание. Тоже касается машины, поездки заграницу. Без хорошей материальной базы такие мечты не станут реальностью.

Пока глобальная цель не достигнута, важно ежедневно поощрять себя чем-то приятным. Можно часто ходить с друзьями, любимым в кино. Тогда время на работе пойдёт быстрее и настроение будут поднимать приятные планы на вечер.

Обратите внимание

После среды вообще дела пойдут веселее, так как останется сначала 2, а потом 1 день до выходных, а затем наступят и они.

Такие мысли, как «не хочу работать» могут возникать из-за недосыпания. Поэтому важно стараться соблюдать режим и спать не меньше 7-8 часов.

Бодрый настрой следует дать себя прямо с утра. Проснувшись, нужно сказать, что сегодня – отличный день, а я – самый-самый, или самая-самая. Чашечка чай, кофе, завтрак поднимут настроение и захочется идти зарабатывать денежки, поболтать с приятными коллегами, прогуляться перед работой и в обед.

Каждый может выбрать себе работу по душе. Если нет стремления зарабатывать огромные средства, то подойдёт работа возле дома. Если есть такие амбиции, то большой заработок станет отличным стимулом поездок на любимую работу.

Если ты постоянно думаешь: «Когда же пятница?», значит, ты потеряла вкус к своей сегодняшней деятельности. И если поменять работу у тебя сейчас возможности нет, то придется поменять хотя бы свое отношение к ней.

В статье рассказывается, что предпринять, если работа не по душе. В материале даётся

(Visited 45 times, 1 visits today)

Источник: http://psiholog4you.ru/chto-delat-esli-ne-hochetsya-idti-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector